Трудовой отпуск
Если в течение трудовой деятельности у работника менялась продолжительность трудового отпуска, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.
Изменения коснулись срока выплаты отпускных. Если работник идет в отпуск по графику, выплачивать отпускные нужно будет не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.
Социальные отпуска
Трудовой кодекс в новой редакции устанавливает, что на локальном уровне ((ч. 1, 2 ст. 190 ТК в новой редакции):
- продолжительность отпуска можно увеличить на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. По общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК — не более 30 календарных дней. Т.е. продолжительность и уважительные причины предоставления отпуска по ст. 190 ТК в организации могут определяться коллективным договором, ЛПА, нанимателем, но не более 3 календарных месяцев в течение календарного года.
- может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам.
- постоянная;
- временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится;
- комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования.
Гарантии при диспансеризации
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан, поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться.
Дистанционная работа
В новой редакции Трудового кодекса определены следующие формы дистанционной работы:
Оплата труда, удержания
В настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц. Трудовой кодекс в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты Таким образом, нанимателям до вступления в силу Трудового кодекса в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался.
Рабочее время. Перерывы
Кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут и т. д. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением зарплаты.